Unsere Kunden sind Metallbetriebe ohne eigene Personalabteilung, die es satt haben, dass an der Maschine monatelang einer fehlt. Mit unserer Handschlag-Methode holen wir genau die CNC-Fräser, Dreher, Schweißer und Schlosser, die zufrieden im Job sind und keine Anzeigen lesen, und stellen dir nur die vor, die fachlich und menschlich passen.
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Warum es uns gibt
Du führst einen Metallbetrieb mit vollen Auftragsbüchern und hast keine eigene Personalabteilung? Dann hast du dir ein Team verdient, das jede Maschine besetzt, und einen Betrieb, der auch läuft, wenn du einmal nicht in der Halle bist.
Doch gute Fräser und Dreher haben einen Job und lesen keine Stellenanzeigen. Die Aufträge liegen da, die Maschinen stehen bereit, aber an der Fräse fehlt einer.
Das zermürbt: Dein Team fängt das mit Überstunden ab, Liefertermine wackeln, und du fragst dich, wie lange das noch gut geht. Ich kenne das, nur von der anderen Seite: Als Personaler im Konzern saß ich vor Kandidaten, die nicht passten, und vor Lücken, die das Team ausbaden musste.
Warum ich Personalvermittler wurde: meine ganze Geschichte
Daraus ist die Handschlag-Methode entstanden: Wir sprechen genau die Fachkräfte an, die zufrieden in ihrem Job sind, und stellen dir nur die vor, die fachlich und menschlich zu dir passen.
Einen CNC-Fräser für einen Metallbetrieb im Rheintal, vorher sieben Monate gesucht, haben wir so in 19 Tagen gefunden. Im Schnitt vermitteln wir über 250 Fachkräfte pro Jahr.
Dein Wunsch nach einer Halle, in der jede Maschine läuft, kommt damit ein gutes Stück näher.
Ruf uns an, am besten noch heute, oder vereinbare ein Erstgespräch. In 20 Minuten wissen wir, wen du wirklich brauchst.
Erstgespräch vereinbaren Gleich anrufen
Philipp HoferGründer & Geschäftsführer, mit dem ganzen Team von Hofer Personal
Arbeitsmarkt
Die Arbeitslosigkeit steigt, und trotzdem meldet sich auf deine Anzeige kein Fräser. Das passt besser zusammen, als es klingt: Gesucht wird Erfahrung an der Maschine, und die haben vor allem Leute, die gerade arbeiten.
Der eigentliche Gegner heißt „Inserieren und Hoffen“: Anzeige schalten, warten, und am Ende melden sich die wenigen, die gerade aktiv suchen. Die Besten erreichst du so kaum.
Mehr dazu im Blog: CNC-Fräser finden: Direktansprache statt Inserat · Metallbetrieb im Rheintal gegen die Schweiz und Liechtenstein
Fräser, Dreher, Schweißer und Schlosser stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Dazu kommen Maschinenschlosser, Konstruktionsschlosser und Techniker für Maschinenbau. Insgesamt umfasst die Liste 64 Berufe.
Quelle: Fachkräfteverordnung 2026, BGBl. II Nr. 316/2025, § 1 Abs. 1
In Vorarlberg gelten zusätzlich Maschineneinrichter und -einsteller als regionaler Mangelberuf. Für 73 Prozent der offenen Stellen beim AMS Vorarlberg braucht es mindestens einen Lehrabschluss. Tirol hat mit 4,1 Prozent die niedrigste Arbeitslosenquote Österreichs. Wer dort einen Fräser sucht, holt ihn meist aus einem anderen Betrieb.
Quellen: Fachkräfteverordnung 2026, § 1 Abs. 2 · AMS Vorarlberg und AMS Tirol, Ende September 2026
Die Bundesagentur für Arbeit führt den Metallbau als Engpassberuf. Die spanende Metallbearbeitung steht 2025 bundesweit nicht mehr auf der Engpassliste. Für dich heißt das: Gerade in der Zerspanung lohnt es sich, auch in Süddeutschland zu suchen.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Mai 2026)
Quellen: Fachkräfteverordnung 2026 (BGBl. II Nr. 316/2025) · AMS Vorarlberg und AMS Tirol, Arbeitsmarktdaten Ende September 2026 · Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025
Jede Woche ohne Fachkraft: −900 €.Nicht einmal. Jede Woche.
„Ein paar Euro mehr in der Stunde? Dann warte ich lieber.“ Diesen Satz hören wir oft. Er klingt vernünftig. Rechnen wir nach.
Rechenbeispiel: Ein CNC-Fräser kostet dich rund 45 € in der Stunde, bei 40 Stunden also 1.800 € in der Woche. 30 Stunden davon verrechnest du deinen Kunden zu 90 €, das sind 2.700 €. Fehlt er, sparst du zwar den Lohn, aber unterm Strich fehlen dir 900 € pro Woche, nach drei Monaten rund 11.700 €. Überstunden im Team und abgesagte Aufträge sind da noch nicht dabei.
−11.700 €bisher verloren
Dahinter stecken 390 Stunden Arbeit, die du keinem Kunden verrechnen kannst.
Zum Vergleich: Braucht die richtige Fachkraft 10 € mehr Lohnkosten pro Stunde, sind das in derselben Zeit 5.200 €.
Warten ist nicht gratis. Du siehst nur die Rechnung nicht.
Diese Rechnung stoppen: Erstgespräch vereinbaren oder mit deinen eigenen Zahlen genauer rechnen
Rechenbeispiel: Lohnkosten rund 45 € pro Stunde, 30 von 40 Wochenstunden verrechenbar. Überstunden und abgesagte Aufträge sind nicht eingerechnet.
Berufe
Vom Facharbeiter mit Lehrabschluss bis zur Werkstattleitung. Uns interessiert dabei weniger der Titel auf dem Zeugnis als die Frage, an welchen Maschinen jemand wirklich gestanden ist.
Für Lohnfertiger, Werkzeugbau und Serienfertigung in der Industrie.
Für Schlossereien, Stahlbau, Behälter- und Anlagenbau.
Wenn jemand Anlagen am Laufen halten oder die Werkstatt führen soll.
Ablauf
Vom ersten Telefonat bis zum ersten Arbeitstag: So läuft die Suche nach deinen Metallfachkräften.
Der Handschlag mit dir
Wir verstehen deinen Betrieb, bevor wir suchen. Was du zahlst, steht vorher schriftlich fest.
Der Handschlag mit der Fachkraft
Wir sprechen jede Person selbst an und sagen ihr ehrlich, was sie bei dir erwartet. Du lernst nur Leute kennen, mit denen wir gesprochen haben.
Der Handschlag am ersten Arbeitstag
Unser Job ist erst erledigt, wenn die richtige Person pünktlich und motiviert bei dir steht. Geht sie in den ersten zwei Monaten, suchen wir nach.
Wir klären, wen du brauchst: Maschinen, Werkstoffe, Losgrößen, Schichtmodell und Lohnrahmen.
Wir sprechen Fachkräfte direkt an, nutzen unser Netzwerk und schalten nur nach Absprache gezielte Anzeigen in Österreich, der Schweiz und Deutschland.
Wir fragen nach, mit welchen Steuerungen jemand arbeitet, etwa Heidenhain, Siemens oder Fanuc, ob er selbst programmiert und welche Schweißverfahren er beherrscht.
Wir begleiten Vertrag, ersten Arbeitstag und Einarbeitung und bleiben auch danach für beide Seiten erreichbar.
Eine Stelle, die lange offen war. Den Namen des Betriebs behalten wir für uns.
VorarlbergMetall
Der Fräser hatte einen sicheren Job und auf keine Anzeige reagiert. Wir haben ihn direkt angesprochen und ehrlich gesagt, was ihn im Betrieb erwartet. Nach einem Gespräch im Betrieb fiel die Entscheidung schnell.
Dein Risiko
Dein Risiko bleibt klein. Bei der Vermittlung zahlst du erst, wenn du jemanden einstellst, und wie viel, steht vorher schriftlich fest. Lernst du eine Fachkraft zuerst über uns kennen, zahlst du nach geleisteten Stunden.
Du zahlst nur bei Erfolg
Bei der Personalvermittlung fällt unser Honorar erst an, wenn du jemanden einstellst. Es beträgt drei Bruttomonatsgehälter der vermittelten Fachkraft und steht vorher schriftlich fest.
Geht sie in den ersten 2 Monaten, suchen wir nach
Endet das Dienstverhältnis in den ersten zwei Monaten, suchen wir einmal ohne neues Honorar nach. Für welche Berufe und unter welchen Voraussetzungen, steht schwarz auf weiß in deinem Angebot.
Erst kennenlernen, dann übernehmen
Du willst eine Fachkraft zuerst im Betrieb erleben? In Österreich arbeitet sie anfangs über uns bei dir. Passt es, übernimmst du sie fix in dein Team. Abgerechnet werden die geleisteten Stunden zum vorher vereinbarten Satz. Zuschläge und Zulagen laut Kollektivvertrag kommen separat dazu.
Deine Zukunft
Stell dir vor: Montag, 7 Uhr. Der neue Fräser steht an der Maschine, dein Team atmet durch, und der nächste Liefertermin hält.
Vorher
Nachher
In 20 Minuten wissen wir, wen du wirklich brauchst.
Kostenlos und unverbindlich, am Telefon oder per Video. Danach weißt du, wie lange deine Suche realistisch dauert, was sie kostet und ob wir die Richtigen dafür sind.
Keine Zeit für ein Gespräch? Stelle in 30 Sekunden melden.
Passend dazu im Blog
Endet das Dienstverhältnis in den ersten zwei Monaten ab Arbeitsbeginn, suchen wir einmal ohne neues Honorar nach. Für welche Berufe und unter welchen Voraussetzungen die Zusage gilt, steht in deinem Angebot.
Du zahlst nur bei Erfolg, also erst, wenn du jemanden einstellst. Das Honorar beträgt drei Bruttomonatsgehälter der vermittelten Fachkraft, gerechnet vom Bruttojahresgehalt, und steht vorher schriftlich fest. Für Bewerber ist unsere Arbeit immer kostenlos.
Das hängt stark von der Stelle ab: von der Steuerung, vom Schichtmodell, vom Lohnrahmen und davon, wie weit jemand pendeln müsste. Eine ehrliche Einschätzung bekommst du im Erstgespräch, bevor du etwas unterschreibst. Eine Antwort auf deine Anfrage hast du werktags innerhalb von 24 Stunden.
Ja. Fachkräfte aus der EU brauchen für eine Stelle in Österreich keine Arbeitsbewilligung. Für Fachkräfte von außerhalb der EU gibt es die Rot-Weiß-Rot – Karte, weil Fräser, Dreher, Schweißer und Schlosser 2026 bundesweite Mangelberufe sind. Voraussetzungen sind unter anderem eine abgeschlossene Ausbildung im Beruf, ein verbindliches Jobangebot und mindestens 55 Punkte im Punktesystem.
Bei der Vermittlung stellst du die Fachkraft direkt bei dir an. Wir finden sie, und du zahlst nur bei Erfolg. Bei der Überlassung ist die Fachkraft bei uns angestellt und arbeitet in deinem Betrieb. Überlassung bieten wir nur in Österreich an, nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG). Passt die Fachkraft, kannst du sie danach fix in dein Team übernehmen. In Deutschland vermitteln wir ausschließlich in eine feste Anstellung.
Unser Schwerpunkt sind Vorarlberg und Tirol. Wir vermitteln aber auch in ganz Österreich, in der Ostschweiz, in Bayern und in Baden-Württemberg. Unsere Standorte sind Linz und Lustenau.
Über die Grenze
Wenn im eigenen Tal niemand mehr zu finden ist, schauen wir weiter. Für Metallberufe gibt es dafür gute Wege.
Weil Fräser, Dreher, Schweißer und Schlosser in Österreich Mangelberufe sind, können Fachkräfte von außerhalb der EU dafür eine Rot-Weiß-Rot – Karte bekommen. Voraussetzung sind unter anderem eine abgeschlossene Ausbildung im Beruf, ein verbindliches Jobangebot von dir, mindestens 55 Punkte im Punktesystem und ein Lohn mindestens nach Kollektivvertrag. Geprüft wird beim AMS.
Quelle: migration.gv.at, Rot-Weiß-Rot – Karte für Fachkräfte in Mangelberufen
Fachkräfte aus der EU brauchen für eine Stelle in Österreich keine Arbeitsbewilligung. Rund um den Bodensee pendeln viele täglich zwischen Österreich, Deutschland und der Schweiz. Wir sprechen sie auf beiden Seiten der Grenze an, auch Zerspaner aus Bayern und Baden-Württemberg.
Regionen
Am stärksten sind wir in Vorarlberg und Tirol, mit unserem Standort in Lustenau mitten im Rheintal. Von dort und von Linz aus vermitteln wir Metallfachkräfte für Industrie und Gewerbe auch in ganz Österreich, in der Ostschweiz, in Bayern und in Baden-Württemberg.
Brauchst du in Österreich kurzfristig Verstärkung, können wir dir zusätzlich Personal überlassen. Passt die Fachkraft, kannst du sie danach fix in dein Team übernehmen. In Deutschland vermitteln wir ausschließlich in eine feste Anstellung bei dir, Überlassung bieten wir dort nicht an.
Du bist Fräser, Dreher oder Schweißer und willst wechseln? In 60 Sekunden bewerben, ohne Lebenslauf, kostenlos und vertraulich.
Kontakt
Ruf an, schreib uns per WhatsApp oder vereinbare gleich ein Erstgespräch. Betriebe bekommen werktags innerhalb von 24 Stunden eine Antwort, und wir sagen dir ehrlich, was realistisch ist.