Personalvermittlung Pflege Vorarlberg & Tirol

Philipp Hofer, Gründer von Hofer Personal, vor einer Holzwand

Warum es uns gibt

Gute Häuser verdienen gute Pflegekräfte.

Du leitest ein Haus, in dem gute Pflege zählt? Dann hast du dir ein Team verdient, das den Dienstplan trägt, damit sich deine Bewohner auf vertraute Gesichter verlassen können.

Doch gute Pflegekräfte haben eine Stelle und lesen keine Anzeigen. Auf deine Anzeige meldet sich niemand, der passt.

Das zermürbt: Dein Stammteam übernimmt Nachtdienste und Wochenenden, du springst selbst ein und fragst dich, wie lange das noch gut geht. Ich kenne das, nur von der anderen Seite: Als Personaler im Konzern saß ich vor Kandidaten, die nicht passten, und vor Lücken, die das Team ausbaden musste.

Warum ich Personalvermittler wurde: meine ganze Geschichte

Daraus ist die Handschlag-Methode entstanden: Wir sprechen genau die Fachkräfte an, die zufrieden in ihrem Job sind, und stellen dir nur die vor, die fachlich und menschlich zu dir passen.

Eine diplomierte Pflegekraft für ein Pflegeheim im Tiroler Oberland, vorher sechs Monate gesucht, haben wir so in 26 Tagen gefunden. Im Schnitt vermitteln wir über 250 Fachkräfte pro Jahr.

Dein Wunsch nach einem Dienstplan, der aufgeht, kommt damit ein gutes Stück näher.

Ruf uns an, am besten noch heute, oder vereinbare ein Erstgespräch. In 20 Minuten wissen wir, wen du wirklich brauchst.

Erstgespräch vereinbaren Gleich anrufen

Philipp HoferGründer & Geschäftsführer, mit dem ganzen Team von Hofer Personal

Lage am Arbeitsmarkt

Warum Pflegekräfte so schwer zu finden sind

Wenn deine Anzeige seit Monaten läuft, liegt das selten an deinem Haus. Gute Pflegekräfte haben einen Job. Die meisten wechseln erst, wenn ihnen jemand ein konkretes Angebot macht.

Der eigentliche Gegner heißt „Inserieren und Hoffen“: Anzeige schalten, warten, und am Ende melden sich die wenigen, die gerade aktiv suchen. Die Besten erreichst du so kaum.

3Pflegeberufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste: DGKP, PFA und PA
51.100Pflege- und Betreuungspersonen müssen in Österreich bis 2030 nach- oder neu besetzt werden
5.000Pflegepersonen braucht es laut Prognose jedes Jahr mindestens zusätzlich, eher bis 6.600
4,1 %Arbeitslosenquote in Tirol Ende September 2026, die niedrigste in Österreich

Quellen: Fachkräfteverordnung 2026 (BGBl. II Nr. 316/2025) · Gesundheit Österreich GmbH, Pflegepersonalbedarfsprognose Update bis 2050 (2023) · AMS Tirol und AMS Vorarlberg, Arbeitsmarktdaten September 2026 · Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025

In Vorarlberg lag die Arbeitslosenquote Ende September bei 6,2 Prozent, in Tirol bei 4,1 Prozent. Wer in der Pflege arbeiten will, hat in beiden Ländern meist schon eine Stelle. Dazu kommt der Generationenwechsel: Laut der Prognose der Gesundheit Österreich gehen bis 2030 rund 20.600 Pflegepersonen in Pension, deren Stellen nachbesetzt werden müssen.

In Bayern und Baden-Württemberg sieht es nicht besser aus. Die Bundesagentur für Arbeit führt die Pflegeberufe in ihrer Engpassanalyse 2025 mit 2,7 von 3 möglichen Punkten als Engpassberuf. Für dich heißt das: Mit einer Anzeige allein erreichst du genau die Leute nicht, die du eigentlich willst.

„Ein paar Euro mehr? Dann warten wir lieber.“

Diesen Satz hören wir auch von Heimleitungen und Pflegedienstleitungen. Er klingt vernünftig. Nur kostet eine offene Stelle auch, jeden Tag.

Überstunden und EinspringenDein Team trägt die Lücke, Dienst für Dienst, bis es nicht mehr kann.
Betten und Touren, die liegen bleibenOhne genug Personal kannst du nicht jede Anfrage annehmen.
Kündigungen im TeamWer dauernd einspringt, schaut sich irgendwann selbst um. Dann fehlen zwei.

Warten ist nicht gratis. Du siehst nur die Rechnung nicht.

Diese Rechnung stoppen: Erstgespräch vereinbaren Was kostet dich deine offene Stelle?

Berufe in der Pflege

Diese Fachkräfte vermitteln wir

Wir suchen für alle drei Pflegeberufe nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz und für die Pflegedienstleitung, in Vollzeit oder Teilzeit. In Bayern und Baden-Württemberg vermitteln wir Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner in eine feste Anstellung bei dir.

Zu unseren Kunden gehören unter anderem Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime, Seniorenwohnheime und mobile Pflegedienste.

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP)
Pflegefachassistenz (PFA)
Pflegeassistenz (PA)
Pflegedienstleitung (PDL)
Pflegefachfrau und Pflegefachmann (Deutschland)

Pflegeheim

Heimleitungen brauchen meist eine diplomierte Pflegekraft, die im Wohnbereich Verantwortung übernimmt, und Assistenzkräfte für die tägliche Pflege. Wir klären vorher, wie dein Dienstplan aussieht und wer ins Team passt.

Mobile Pflege

In der mobilen Pflege ist man bei den Klienten zu Hause oft allein und plant vieles selbst. Wir fragen genau nach, ob das jemandem liegt, und schauen auf den Wohnort, damit die Wege kurz bleiben.

Krankenhaus & Klinik

Für Stationen und Ambulanzen suchen wir diplomiertes Personal und Pflegefachassistenz. Fachbereich, Schichtmodell und Einarbeitung besprechen wir mit dir, bevor wir die erste Person ansprechen.

Ablauf

Die Handschlag-Methode: So finden wir deine Leute

Du sagst uns, wen du brauchst. Den Rest übernehmen wir, vom ersten Anruf bei der Pflegekraft bis zu ihren ersten Wochen bei dir.

1
Der Handschlag mit dir
Wir verstehen deinen Betrieb, bevor wir suchen. Was du zahlst, steht vorher schriftlich fest.
2
Der Handschlag mit der Fachkraft
Wir sprechen jede Person selbst an und sagen ihr ehrlich, was sie bei dir erwartet. Du lernst nur Leute kennen, mit denen wir gesprochen haben.
3
Der Handschlag am ersten Arbeitstag
Unser Job ist erst erledigt, wenn die richtige Person pünktlich und motiviert bei dir steht. Geht sie in den ersten zwei Monaten, suchen wir nach.

01
Erstgespräch
In 20 Minuten klären wir, wen du brauchst: Qualifikation, Stundenausmaß, Dienstmodell, Wohnbereich oder Station und den Gehaltsrahmen.
02
Direktansprache
Wir sprechen Pflegekräfte direkt an, auch solche, die fest im Job sind und keine Anzeigen lesen. Dazu kommen unser Netzwerk und, nur nach Absprache, gezielte Anzeigen.
03
Vorauswahl
Wir führen die Gespräche und prüfen Berufsberechtigung, Eintragung im Gesundheitsberuferegister und bei Auslandsabschlüssen die Anerkennung. Du lernst nur Leute kennen, die passen.
04
Start & Begleitung
Wir begleiten Vertrag und Einstieg und melden uns in den ersten Wochen bei beiden Seiten, damit kleine Probleme klein bleiben.

Aus der Praxis

Eine Stelle, die lange offen war. Der Name des Betriebs bleibt bei uns.

TirolPflege

Diplomierte Pflegekraft für ein Pflegeheim im Tiroler Oberland

Vorher offen
6 Monate

Zusage nach
26 Tagen

Die diplomierte Pflegerin wollte näher an ihrem Wohnort arbeiten. Den Dienstplan haben wir vorab mit der Heimleitung geklärt. So gab es im Vorstellungsgespräch keine Überraschungen.

4,96 von 5 aus 96 Bewertungen auf ProvenExpert

Dein Risiko

Kein Erfolg, kein Honorar. Und geht die Fachkraft in den ersten zwei Monaten, suchen wir nach.

Dein Risiko bleibt klein. Bei der Vermittlung zahlst du erst, wenn du jemanden einstellst, und wie viel, steht vorher schriftlich fest. Lernst du eine Fachkraft zuerst über uns kennen, zahlst du nach geleisteten Stunden.

Du zahlst nur bei Erfolg

Bei der Personalvermittlung fällt unser Honorar erst an, wenn du jemanden einstellst. Es beträgt drei Bruttomonatsgehälter der vermittelten Fachkraft und steht vorher schriftlich fest.

Geht sie in den ersten 2 Monaten, suchen wir nach

Endet das Dienstverhältnis in den ersten zwei Monaten, suchen wir einmal ohne neues Honorar nach. Für welche Berufe und unter welchen Voraussetzungen, steht schwarz auf weiß in deinem Angebot.

Erst kennenlernen, dann übernehmen

Du willst eine Fachkraft zuerst im Betrieb erleben? In Österreich arbeitet sie anfangs über uns bei dir. Passt es, übernimmst du sie fix in dein Team. Abgerechnet werden die geleisteten Stunden zum vorher vereinbarten Satz. Zuschläge und Zulagen laut Kollektivvertrag kommen separat dazu.

So funktioniert die Personalüberlassung

Deine Zukunft

Vorher Löcher im Dienstplan. Nachher ein Team, das trägt.

Stell dir vor: Montag, Frühdienst. Die neue Pflegekraft ist da, dein Team atmet durch, und das nächste Wochenende ist wieder frei.

Vorher

Lücken im Dienstplan, Monat für Monat.
Dein Stammteam übernimmt Nachtdienste und Wochenenden.
Du fragst dich, wer als Nächstes kündigt.

Nachher

Ein Dienstplan, der aufgeht.
Dein Team hat wieder freie Wochenenden.
Du leitest dein Haus, statt Lücken zu stopfen.

In 20 Minuten wissen wir, wen du wirklich brauchst.

Kostenlos und unverbindlich, am Telefon oder per Video. Danach weißt du, wie lange deine Suche realistisch dauert, was sie kostet und ob wir die Richtigen dafür sind.

Erstgespräch vereinbaren Lieber anrufen oder schreiben

Keine Zeit für ein Gespräch? Stelle in 30 Sekunden melden.

Passend dazu im Blog

Wissen für deine Personalsuche

FAQ Pflege

Häufige Fragen

Deine Frage ist nicht dabei? Sprich uns an

Was passiert, wenn die Fachkraft in den ersten zwei Monaten wieder geht?

Endet das Dienstverhältnis in den ersten zwei Monaten ab Arbeitsbeginn, suchen wir einmal ohne neues Honorar nach. Für welche Berufe und unter welchen Voraussetzungen die Zusage gilt, steht in deinem Angebot.

Was kostet die Personalvermittlung in der Pflege?

Du zahlst nur bei Erfolg, also erst, wenn du eine Pflegekraft einstellst. Das Honorar beträgt drei Bruttomonatsgehälter und steht vorher schriftlich fest. Für Bewerber ist unsere Unterstützung kostenlos.

Wie lange dauert es, bis die Stelle besetzt ist?

Das hängt von Beruf, Region, Stundenausmaß und Dienstmodell ab, eine seriöse Pauschalzahl gibt es nicht. Nach dem Erstgespräch sagen wir dir offen, wie wir die Lage einschätzen. Auf deine Anfrage antworten wir werktags innerhalb von 24 Stunden.

Könnt ihr auch Pflegekräfte aus dem Ausland vermitteln?

Ja. Die Ausbildung muss in Österreich anerkannt (EU, EWR, Schweiz) oder nostrifiziert (andere Länder) sein, und die Pflegekraft muss im Gesundheitsberuferegister eingetragen sein. Erst dann darf sie bei dir in der Pflege arbeiten. Wir prüfen den Stand vorab und sagen dir, was noch fehlt.

Vermittlung oder Überlassung: Was ist der Unterschied?

Bei der Vermittlung stellst du die Pflegekraft direkt bei dir an. Bei der Überlassung bleibt sie bei uns angestellt und arbeitet in deinem Betrieb. Überlassung bieten wir nur in Österreich an, nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz. Passt die Pflegekraft, kannst du sie danach fix in dein Team übernehmen. In Deutschland vermitteln wir ausschließlich in eine feste Anstellung.

In welchen Regionen sucht ihr Pflegekräfte?

Unser Schwerpunkt sind Vorarlberg und Tirol. Wir sind aber in ganz Österreich tätig, dazu in der Ostschweiz, in Bayern und in Baden-Württemberg.

Für Betriebe

Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen

Viele gute Bewerbungen kommen von Pflegekräften mit Ausbildung im Ausland. Bevor so jemand bei dir anfangen darf, müssen ein paar Schritte erledigt sein. Wir sagen dir früh, wo die Person steht, damit du realistisch planen kannst.

Anerkennung oder Nostrifikation. Ausbildungen aus der EU, dem EWR oder der Schweiz erkennt das Gesundheitsministerium an. Abschlüsse aus anderen Ländern werden nostrifiziert, bei der diplomierten Pflege über eine Fachhochschule, bei den Assistenzberufen über die Landesregierung.

Gesundheitsberuferegister. Danach folgt die Eintragung ins Register. Sie ist Voraussetzung, um in Österreich als DGKP, PFA oder PA zu arbeiten.

Rot-Weiß-Rot – Karte. Alle drei Pflegeberufe sind 2026 bundesweite Mangelberufe. Fachkräfte aus Drittstaaten können deshalb die Rot-Weiß-Rot – Karte für Mangelberufe beantragen. Dafür braucht es unter anderem ein verbindliches Jobangebot und mindestens 55 von 90 Punkten im Punktesystem.

Deutschland. Pflegefachfrau und Pflegefachmann sind reglementierte Berufe. Über die Anerkennung entscheidet die zuständige Behörde des Bundeslandes, in Bayern zum Beispiel das Landesamt für Pflege.

Du arbeitest in der Pflege und willst wechseln? In 60 Sekunden bewerben, ohne Lebenslauf, kostenlos und vertraulich.

Regionen

Pflegekräfte für Vorarlberg, Tirol und darüber hinaus

Unsere Schwerpunkte sind Vorarlberg und Tirol, unsere Standorte Lustenau und Linz. Wir suchen Pflegekräfte in ganz Österreich, in der Ostschweiz und in Süddeutschland. In Bayern und Baden-Württemberg vermitteln wir ausschließlich in eine feste Anstellung bei dir.

Kontakt

Pflegekräfte gesucht? Sprechen wir.

Ruf uns an oder schreib uns. Wir hören zu und sagen dir ehrlich, was in deiner Region realistisch ist.

Erstgespräch vereinbaren In 60 Sek. bewerben

Hofer Philipp Personal GmbHStandorteLinz · Binderlandweg 26, 4030 LinzLustenau · Millennium Park 9, 6890 Lustenau

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