Warum es uns gibt
Gute Betriebe verdienen gute Leute.
Du führst einen Betrieb, der gute Arbeit abliefert, und hast keine eigene Personalabteilung? Dann hast du dir ein starkes Team verdient, volle Auftragsbücher und einen Betrieb, der auch läuft, wenn du einmal nicht da bist.
Doch viel zu viele gute Betriebe warten monatelang auf die richtige Fachkraft. Die Guten haben einen Job, lesen keine Stellenanzeigen und werden „unter der Hand“ weitergereicht, wie es eine Kundin aus dem Bezirk Feldkirch sagt.
Das zermürbt: Du springst selbst ein, sagst Aufträge ab und fragst dich, wie lange dein Team das noch mitträgt. Ich kenne das, nur von der anderen Seite: Als Personaler im Konzern saß ich vor Kandidaten, die nicht passten, und vor Lücken, die das Team ausbaden musste.
Warum ich Personalvermittler wurdeText verbergen
Bevor ich mich selbstständig gemacht habe, war ich in der Personalabteilung eines großen Industriekonzerns, zuletzt als leitender Angestellter. Dort waren wir alle nur Nummern. „Personalnummer XY hat angerufen, ruf bitte zurück.“ Für mich hatte jeder dieser Menschen einen Vornamen und einen Familiennamen. Und wenn wir mit Personalvermittlern gearbeitet haben, kamen nicht die Richtigen. Oder sie standen am ersten Arbeitstag nicht pünktlich da.
Irgendwann habe ich mir gesagt: Alles, was die machen, mache ich besser. Ich habe gekündigt und mich selbstständig gemacht. Das ist jetzt 32 Jahre her. Seitdem sind wir für kleine und mittlere Betriebe ohne eigene Personalabteilung ihre ausgelagerte Personalabteilung. Und wir suchen nicht einfach Personal, sondern Mitunternehmer: Menschen, die mitdenken und bleiben.
Unser Job ist nicht erledigt, wenn ein Lebenslauf bei dir liegt. Er ist erledigt, wenn die richtige Person am ersten Arbeitstag pünktlich und motiviert bei dir steht.
Daraus ist die Handschlag-Methode entstanden: Wir sprechen genau die Fachkräfte an, die zufrieden in ihrem Job sind, und stellen dir nur die vor, die fachlich und menschlich zu dir passen. In Österreich auf Wunsch auch erst zum Kennenlernen, außer bei Bauberufen.
So vermitteln wir im Schnitt über 250 Fachkräfte pro Jahr. Stellen, die vorher monatelang offen waren, haben wir oft in wenigen Wochen besetzt. Betriebe und Bewerber geben uns dafür auf ProvenExpert 4,96 von 5 Sternen (96 Bewertungen).
Dein Wunsch nach einem vollen Team, mit dem du jeden Auftrag annehmen kannst, kommt damit ein gutes Stück näher, und mit ihm der Betrieb, der auch ohne dich läuft.
Ruf uns an, am besten noch heute, oder vereinbare ein Erstgespräch. In 20 Minuten wissen wir, wen du wirklich brauchst.
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Philipp HoferGründer & Geschäftsführer, mit dem ganzen Team von Hofer Personal
