Personalüberlassung in Österreich Erst kennenlernen, dann übernehmen.
Unsere Kunden sind Betriebe in Österreich, die eine neue Fachkraft zuerst im Arbeitsalltag erleben wollen, bevor sie sie fix einstellen. Mit unserer Handschlag-Methode arbeitet die Fachkraft zuerst über uns bei dir. Passt es, übernimmst du sie in dein Team.
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Im kleinen Rahmen und nur in Österreich. Für Bauberufe bieten wir keine Überlassung an.
Das Problem
Ein Lebenslauf zeigt nicht, wie jemand im Team arbeitet.
Im Vorstellungsgespräch passt alles. Ob jemand aber anpackt, pünktlich ist und mit deinem Team kann, siehst du erst im Alltag. Eine Fehlbesetzung kostet Zeit, Nerven und oft auch Kunden.
Genau dieses Risiko nehmen wir dir ab: Die Fachkraft arbeitet zuerst über uns bei dir. Du lernst sie im echten Betrieb kennen, und erst dann entscheidest du.
Der Plan
In vier Schritten zur fixen Fachkraft.
Klar geregelt und schriftlich, so wie alles bei uns.
- 01
Erstgespräch
Wir klären Aufgaben, Arbeitszeit und Einstufung. Der Stundensatz steht danach schriftlich fest.
- 02
Auswahl
Wir suchen die passende Fachkraft, stellen sie bei uns an und entlohnen sie nach Kollektivvertrag.
- 03
Einsatz bei dir
Ab einer Woche Einsatz. Du bestätigst die Stunden, wir verrechnen nur, was geleistet wurde.
- 04
Übernahme
Passt es, übernimmst du die Fachkraft nach einer gewissen Einsatzdauer ohne zusätzliche Kosten fix in dein Team.
Dein Risiko
Du zahlst nur, was geleistet wurde.
Keine Fixkosten, Mindesteinsatz eine Woche, danach bestimmst du die Dauer. Die Übernahme ist ausdrücklich erwünscht.
Nur geleistete Stunden
Abgerechnet wird der vorher schriftlich vereinbarte Stundensatz für die Stunden, die du wöchentlich bestätigst. Zuschläge und Zulagen, etwa für Überstunden oder Montage, kommen laut Kollektivvertrag des jeweiligen Gewerbes separat dazu.
Übernahme erwünscht
Passt die Fachkraft, wechselt sie fix in dein Team. Sag uns rechtzeitig Bescheid, den Rest regeln wir.
Fair und nach Gesetz
Entlohnung nach Kollektivvertrag und Arbeitskräfteüberlassungsgesetz. Lohn und Anmeldung übernehmen wir.
Für dich heißt das: eine Rechnung statt Lohnverrechnung. Lohnnebenkosten, Urlaub und Krankenstand liegen bei uns als Arbeitgeber. Wie sich das in deiner Buchhaltung auswirkt, sagt dir dein Steuerberater.
Überlassung oder Vermittlung? Bei der Personalvermittlung stellst du sofort fix an und zahlst nur bei Erfolg. Mehr zur Vermittlung · Zeitarbeit oder Direktvermittlung: der Vergleich im Blog
Was sich für dich ändert
Vorher
Du stellst ein und hoffst, dass es passt. Ob jemand anpackt und ins Team passt, merkst du erst, wenn der Vertrag unterschrieben ist.
Nachher
Du weißt es, bevor du fix einstellst. Die Fachkraft hat im echten Betrieb gezeigt, was sie kann, und du entscheidest in Ruhe.
In 20 Minuten wissen wir, welche Fachkraft du zuerst kennenlernen willst.
Was kostet die Personalüberlassung?
Du zahlst einen Stundensatz, der vorher schriftlich feststeht, und nur die tatsächlich geleisteten Stunden. Die Fachkraft wird nach dem passenden Kollektivvertrag entlohnt. Zuschläge und Zulagen, etwa für Überstunden oder Montage, richten sich nach dem Kollektivvertrag des jeweiligen Gewerbes und kommen separat dazu.
Wie lange muss ein Einsatz mindestens dauern?
Mindestens eine Woche. Den letzten Arbeitstag legst du bei der Bestellung oder Verlängerung fest. Dauert ein Einsatz länger als drei Monate, sag uns das Ende bitte 14 Tage vorher schriftlich.
Darf ich die Fachkraft übernehmen?
Ja, genau dafür ist unser Modell da. Nach einer gewissen Einsatzdauer übernimmst du die Fachkraft ohne zusätzliche Kosten fix in dein Team. Sag uns rechtzeitig Bescheid, damit wir die Überlassung geordnet beenden. Die Einzelheiten stehen in deinem Angebot.
Wer ist während des Einsatzes Arbeitgeber?
Die Fachkraft ist bei Hofer Personal angestellt, wir kümmern uns um Lohn und Anmeldung. Im Betrieb arbeitet sie nach deinen Anweisungen, und du sorgst für Arbeitnehmerschutz und Unterweisung, wie bei deinen eigenen Leuten.
Gibt es das auch in Deutschland oder der Schweiz?
Nein. Personalüberlassung bieten wir nur in Österreich an. In Deutschland vermitteln wir ausschließlich in eine feste Anstellung, in der Schweiz über unseren Schweizer Kooperationspartner.
Gibt es Personalüberlassung auch für Bauberufe?
Nein, für Bauberufe bieten wir keine Überlassung an. Dort finden wir die passende Fachkraft direkt für deine feste Anstellung.
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