Zeitarbeit vs. Direktvermittlung: Was ist für deinen Betrieb die richtige Wahl?

Jasmin
28. Mai
2 Min. Lesezeit

Wenn du zum ersten Mal mit einem Personaldienstleister zu tun hast, wirkt der Markt schnell unübersichtlich. Zeitarbeit. Direktvermittlung. Arbeitskräfteüberlassung. Headhunting. Was bedeutet was – und was brauchst du wirklich?

Modell 1: Zeitarbeit (Arbeitskräfteüberlassung oder wie wir sie nennen Try&Hire)

Bei der Zeitarbeit – in Österreich durch das AÜG geregelt – bleibt die Fachkraft Mitarbeiter des Personaldienstleisters. Du leihst die Arbeitskraft aus.

Vorteil: Schnell verfügbar, kein aufwendiger Aufnahmeprozess auf deiner Seite
Vorteil: Maximale Flexibilität – du kannst die Zusammenarbeit kurzfristig beenden
Nachteil: Kosten pro Stunde höher als bei Festanstellung
Nachteil: Geringere Identifikation mit dem Betrieb, oft höhere Fluktuation
Rechtlich: Gleiches Entgelt wie vergleichbare Arbeitnehmer im Betrieb – AÜG-Grundsatz

Zeitarbeit ist sinnvoll bei kurzfristigen Engpässen, Saisonspitzen und wenn du jemanden erst testen möchtest.

Modell 2: Direktvermittlung

Der Personaldienstleister sucht für dich – du stellst die Person direkt ein. Du zahlst eine einmalige Vermittlungsprovision (meist 1–3 Monatsgehälter), danach läuft alles über dich.

Vorteil: Kandidat wird Teil deines Teams – höhere Identifikation und Bindung
Vorteil: Langfristige Lösung – einmal investieren, dauerhaft profitieren
Vorteil: Der Dienstleister übernimmt Suche, Vorauswahl und erste Gespräche
Nachteil: Höhere Einmalkosten als bei Eigensuche

Direktvermittlung ist sinnvoll bei strategischen Schlüsselstellen und wenn du keine Zeit für Eigensuche hast.

Modell 3: Headhunting

Headhunting ist Direktvermittlung für Führungskräfte und Spezialisten – es werden aktiv Personen angesprochen, die gar nicht auf Jobsuche sind. Aufwendiger, aber für bestimmte Positionen der einzige Weg.

Die Entscheidungsmatrix

Kurzfristiger Engpass unter 3 Monate + Unsicherheit ob jemand passt: Zeitarbeit mit Übernahmeoption
Langfristige Schlüsselstelle + Budget für Einmalinvestition: Direktvermittlung
Führungsposition oder seltene Spezialisierung: Headhunting
Mehrere Stellen gleichzeitig + schwankender Bedarf: Rahmenvertrag mit Personaldienstleister