Förderungen für deinen ersten Mitarbeiter

Für den ersten Mitarbeiter gibt es in Österreich echtes Geld – aber fast immer nur, wenn du es vor dem ersten Arbeitstag regelst. Hier sind die drei wichtigsten Förderungen und die Reihenfolge, die zählt.

1. Lohnnebenkosten-Befreiung für Neugründer

Wer einen Betrieb neu gründet, zahlt für seine Mitarbeiter eine Zeit lang einen Teil der Lohnnebenkosten nicht. Das regelt das Neugründungs-Förderungsgesetz (NeuFöG).

Was entfällt:

• Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds (DB)
• Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ)
• Wohnbauförderungsbeitrag des Dienstgebers
• Unfallversicherungsbeitrag

Wie lange: Insgesamt 12 Monate, gerechnet ab dem Monat, in dem du den ersten Mitarbeiter beschäftigst. Diese 12 Monate müssen in die ersten 36 Monate nach der Gründung fallen. Im ersten Jahr nach der Gründung gilt die Befreiung für alle Mitarbeiter, im zweiten und dritten Jahr nur noch für die ersten drei.

Was du brauchst: das Formular NeuFö 2. Du bekommst es nach einer kurzen Beratung bei deiner Fachgruppe, der Bezirksstelle oder dem Gründerservice der Wirtschaftskammer. Die Beratung geht auch telefonisch oder online. Ohne das Formular gibt es die Befreiung nicht – gib es deiner Lohnverrechnung, bevor der erste Lohn abgerechnet wird.

Wie viel: Gut 5,6 % vom Bruttolohn. Bei einem Monteur mit 2.800 Euro brutto sind das rund 2.200 Euro im ersten Jahr.

Wichtig: Eine Betriebsübernahme gilt nicht als Neugründung. Wer einen bestehenden Betrieb übernimmt, bekommt diese Befreiung nicht.

2. Eingliederungsbeihilfe vom AMS

Das AMS zahlt einen Teil der Lohnkosten, wenn du jemanden einstellst, der es am Arbeitsmarkt schwerer hat. Das sind vor allem Menschen, die beim AMS arbeitslos gemeldet sind und

• über 50 Jahre alt sind, oder
• unter 25 sind und seit mindestens 6 Monaten arbeitslos, oder
• 25 oder älter sind und seit mindestens 12 Monaten arbeitslos.

Wie hoch der Zuschuss ist und wie lange er läuft, vereinbart das AMS mit dir im Einzelfall. Die Altersgrenzen können je Bundesland abweichen. In Vorarlberg gibt es zusätzlich eine eigene Aktion für Menschen ab 55.

Entscheidend: Du beantragst die Beihilfe über dein eAMS-Konto vor Beginn des Arbeitsverhältnisses. Ruf am besten beim Service für Unternehmen deines AMS an, sobald du einen passenden Kandidaten hast – und sag erst danach fix zu.

3. Wenn dein erster Mitarbeiter ein Lehrling ist

Bildest du einen Lehrling aus, gibt es von der Wirtschaftskammer die Basisförderung für Lehrbetriebe und weitere Förderungen, etwa für Coaching oder gute Lehrabschlussprüfungen. Vorher muss deine Lehrlingsstelle feststellen, dass dein Betrieb ausbilden darf.

Stand Oktober 2026: Das Förderbudget für 2026 ist laut Wirtschaftskammer ausgeschöpft. Anträge werden angenommen, ausgezahlt wird frühestens ab Ende Jänner 2027. Frag vorher bei deiner Lehrlingsstelle nach.

Die richtige Reihenfolge

1. Formular NeuFö 2 besorgen – am besten schon bei der Gründung, spätestens bevor der erste Mitarbeiter anfängt.
2. Passenden Kandidaten finden.
3. Mit dem AMS reden, ob eine Eingliederungsbeihilfe möglich ist, und sie vor Arbeitsbeginn beantragen.
4. Erst dann fix zusagen und den Mitarbeiter anmelden.

Wie die Anmeldung selbst funktioniert, steht in Ersten Mitarbeiter anmelden: Schritt für Schritt.

Kostenlose Checkliste: Der erste Mitarbeiter in 10 Schritten – als PDF zum Ausdrucken und Abhaken (PDF, öffnet in neuem Tab)

Häufige Fragen

Stand Oktober 2026. Die Angaben gelten für Österreich und sind sorgfältig geprüft, ersetzen aber keine Beratung im Einzelfall. Die genauen Zahlen für deinen Betrieb rechnet dir deine Lohnverrechnung oder Steuerberatung.