So findest du deinen ersten Mitarbeiter

Gute Fachkräfte sind gefragt, und als junger Betrieb kennt dich noch kaum jemand. Mit einem klaren Plan findest du trotzdem die richtige Person, und zwar schneller, als du denkst.

1. Was soll dein Mitarbeiter können?

Bevor du suchst, schreib auf: Welche Aufgaben gibst du ab? Wie viele Stunden in der Woche? Ab wann? Und dann trenn streng zwischen Muss und Wäre schön. Eine zu lange Wunschliste schreckt genau die Leute ab, die du suchst.

2. Das Stelleninserat

Ein gutes Inserat ist kurz und ehrlich. Hinein gehören:

• Die Aufgaben in einfachen Worten
• Arbeitszeit, Arbeitsort und Beginn
• Das Gehalt: In Österreich musst du das Mindestentgelt laut Kollektivvertrag angeben und ob du bereit bist, mehr zu zahlen. Das verlangt das Gleichbehandlungsgesetz.
• Was dich als Arbeitgeber ausmacht: kurze Wege, Mitsprache, ein neues Team
• Ein einfacher Weg zur Bewerbung, zum Beispiel ein Anruf oder eine kurze Nachricht, ohne Lebenslauf-Pflicht

Formuliere das Inserat geschlechtsneutral, zum Beispiel „Elektriker (m/w/d)“.

3. Wo du suchst

• Dein Netzwerk: Kunden, Lieferanten, Freunde, frühere Kollegen. Empfehlungen sind oft die besten Kandidaten.
• AMS: Inserate im eJob-Room sind kostenlos, und das AMS schlägt dir Kandidaten vor.
• Regionale Jobportale und Social Media: Dort erreichst du Leute aus deiner Umgebung.
• Berufsschulen und Lehrlingsstellen: wenn du ausbilden willst.
• Personalvermittlung: Sie erreicht auch Fachkräfte, die gerade keine Stellenanzeigen lesen.

4. Das Gespräch

Lade passende Bewerber innerhalb weniger Tage ein. Erzähl ehrlich, wie dein Betrieb tickt und was du dir vorstellst. Frag nach konkreten Situationen: „Wie bist du bei deinem letzten Auftrag vorgegangen, als …?“ Zeig den Arbeitsplatz und, wenn es passt, das Team.

Vorsicht beim Probearbeiten: Sobald jemand bei dir mitarbeitet, muss er vorher angemeldet sein, auch für einen einzigen Tag.

5. Zusage und Probemonat

Sag schnell zu, wenn es passt, und halte alles schriftlich fest. Ein Probemonat ist in Österreich üblich: Im ersten Monat können beide Seiten das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Frist beenden. Länger als einen Monat darf die Probezeit in der Regel nicht dauern, nur bei Lehrlingen sind es drei Monate. Vereinbare sie schriftlich, zum Beispiel im Dienstzettel.

Wie es nach der Zusage weitergeht, steht in Ersten Mitarbeiter anmelden: Schritt für Schritt.

Kostenlose Checkliste: Der erste Mitarbeiter in 10 Schritten, als PDF zum Ausdrucken und Abhaken (PDF, öffnet in neuem Tab)

Häufige Fragen

Stand Oktober 2026. Die Angaben gelten für Österreich und sind sorgfältig geprüft, ersetzen aber keine Beratung im Einzelfall. Die genauen Zahlen für deinen Betrieb rechnet dir deine Lohnverrechnung oder Steuerberatung.