Fachkräfte aus Rumänien und Bulgarien: Was du wissen musst

24. Sept.

2 Min. Lesezeit

Rumänien ist mit Abstand das wichtigste Herkunftsland für EU-Zuwanderer nach Österreich. Über 150.000 rumänische Staatsbürger leben und arbeiten bereits in Österreich – viele davon im Handwerk, im Bau und in der Pflege. Bulgarien folgt mit deutlichem Abstand auf Platz zwei.

Das bedeutet: Netzwerke, Communities und Erfahrungswerte sind bereits vorhanden. Du kannst von dieser Infrastruktur profitieren – wenn du weißt, wie.

Rechtslage: Volle Freizügigkeit seit 2014

Seit 2014 gelten für rumänische und bulgarische Staatsbürger dieselben Regeln wie für alle EU-Bürger in Österreich: volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. Kein Visum, keine Beschäftigungsbewilligung, keine Rot-Weiß-Rot-Karte.

Anmeldung bei der Gemeinde ab 3 Monaten Aufenthalt erforderlich
E-Card und Sozialversicherung: Standardprozess wie bei österreichischen Mitarbeitern
Für regulierte Berufe (Elektrotechnik, Pflege etc.): Berufsanerkennung notwendig

Qualifikation: Was du realistisch erwarten kannst

Handwerk: Ausbildung nach europäischen Standards – Qualität variiert je nach Spezialisierung und Region
Bau und Montage: Sehr starke Tradition, viele erfahrene Fachkräfte, oft mit mehrjähriger DACH-Erfahrung
Pflege: Solide Ausbildung, Anerkennungsverfahren für DGKP in Österreich erforderlich (4–10 Wochen)
Sprache: Rumänisch ist eine romanische Sprache – Rumänen lernen Deutsch oft schneller als Slawischsprachige

Was gut funktioniert

Bestehende rumänische Community: Neue Mitarbeiter haben oft schon Freunde oder Familie in Österreich – das erleichtert die Integration erheblich
Deutschkenntnisse: Häufig besser als erwartet, viele haben bereits in Deutschland oder Österreich gearbeitet
Arbeitsbereitschaft und Flexibilität: Hoch – österreichische Löhne sind stark attraktiv
Verfügbarkeit: Viele Kandidaten sind innerhalb von 2–4 Wochen einsatzbereit

Was du beachten solltest

Qualifikationsanerkennung für reglementierte Berufe: nicht vergessen und rechtzeitig einplanen
Wohnungssuche: In Ballungsräumen (Innsbruck, Wien, Salzburg) ist das der kritischste Faktor – Betriebe, die helfen, haben deutlich höhere Zusagequoten
Gehaltserwartungen sind gestiegen: Rumänische Fachkräfte kennen den Markt – Angebote unter KV werden abgelehnt
Kommunikation auf Augenhöhe: Paternalismus funktioniert nicht – respektvoller Umgang ist Voraussetzung für Bindung

Bulgarien: Ähnliches Bild, andere Stärken

Starke IT- und Ingenieurstradition in Bulgarien – weniger relevant für Handwerk/Pflege
Im Pflegebereich gut ausgebildete Kräfte verfügbar, oft mit Deutschkenntnissen
Kleinere Community in Österreich – weniger Netzwerk vor Ort, mehr Begleitung bei der Ankunft nötig