Herbst-Recruiting: Jetzt die besten Fachkräfte für Q4 sichern

3. Sept.

2 Min. Lesezeit

September und Oktober sind die aktivsten Wechselmonate im deutschen und österreichischen Arbeitsmarkt. Urlaubszeit ist vorbei, das neue Schul- und Ausbildungsjahr hat begonnen, und viele Arbeitnehmer nehmen sich genau jetzt die Zeit, um über ihre Situation nachzudenken. Das ist deine Chance.

Wer im Herbst keine offene Stelle besetzen kann, wartet oft bis ins neue Jahr. Und das neue Jahr beginnt in vielen Branchen mit vollem Auftragsbuch. Kein guter Zeitpunkt, um unterbesetzt zu sein.

Warum Herbst die beste Recruiting-Zeit ist

Statistisch gesehen liegen die meisten Jobwechsel in Deutschland und Österreich im September und Oktober – direkt nach dem Sommer. Gründe:

Urlaubszeit hat Abstand zur Arbeit geschaffen – viele überdenken ihre Situation
Herbstgespräche mit Vorgesetzten enttäuschen häufig Gehaltserwartungen
Neue Ausbildungs- und Studiengänge starten – Absolventen suchen Einstiegsjobs
Jahresend-Boni sind noch ausbezahlt, der Wechsel ist leichter

Was du jetzt konkret tun solltest

Offene Stellen sofort ausschreiben – nicht auf Januar warten
Active-Sourcing-Aktivitäten intensivieren: LinkedIn, XING, Branchenforen
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm reaktivieren und kommunizieren
Bewerbungsprozess auf Schnelligkeit trimmen – wer drei Wochen wartet, verliert den Kandidaten
Gehaltsangebot prüfen: Herbst-Kandidaten haben oft ein konkretes Gegenangebot

Die Herbst-Branchen-Besonderheiten

Im Handwerk: Die Auftragslage im Herbst ist oft noch gut – viele Betriebe merken erst jetzt, dass sie für den Winter unterbesetzt sind. Jetzt handeln ist günstiger als im Januar neu anzufangen.

In der Pflege: Herbst bedeutet Grippezeit und erhöhter Krankenstand. Betriebe, die jetzt eine Pufferstelle besetzen, fahren besser durch den Winter als jene, die im November in der Krise reagieren.